商业行为和道德准则
一般的政策
这是皇冠控股有限公司的政策. 及其附属公司的每一位董事, 管理人员和员工应在任何时候以任何方式尊重和遵守适用法律的文字和精神, 规章制度规定，每位员工都应努力遵守最高的道德标准, 道德, 在履行其工作职责时诚实、得体. 云顶集团糖果游戏还期望与云顶集团糖果游戏有积极商业关系的第三方提供商品或服务, 包括原材料和机械供应商, 其他商品和服务的供应商, 承包商, 咨询顾问, 经纪人和代理商应以公司《云顶集团mg游戏》中规定的方式遵守本准则中的原则.
具体的政策
确保每位员工都遵守公司的总方针, 皇冠已经采取了一些具体的政策, 如下所述. 虽然具体的政策并不能涵盖员工可能面临的所有情况, 它们解决可能出现的某些问题. 如果任何员工对某些行为是否合法或是否符合皇冠标准有任何疑问, 该员工应该立即询问他或她的主管, 工厂经理或其所在部门的法务部门. 除非另有说明, 具体政策和对云顶集团糖果游戏或公司“员工”的提及适用于每位员工, 云顶集团糖果游戏 Holdings的高级管理人员和董事, 公司. 及其子公司. 皇冠将以符合适用法律的方式执行具体政策, 皇冠控股所在司法管辖区的规章制度, 公司. 及其子公司开展业务.
利益冲突和企业机会政策
云顶集团糖果游戏的政策是禁止利益冲突，除非董事会批准. 当个人的私人利益与王室的利益发生冲突时，就会发生“利益冲突”. 当一名员工, 高级职员或董事 takes actions or has interests that may make it difficult to perform his or her work for 云顶集团糖果游戏 objectively and effectively; for example, 如果他或她在与云顶集团糖果游戏有业务往来或竞争的组织中担任角色. 利益冲突也会出现在员工, 高级职员或董事, 或者是他或她的家人, 由于其在公司的职位而获得不正当的个人利益. 任何政府雇员, 高级职员或董事如对潜在的利益冲突有疑问，应向所属部门的法律部咨询.
公司的机会
云顶集团糖果游戏员工有责任在有机会时促进云顶集团糖果游戏的合法利益，并被禁止：
- 利用通过使用公司财产发现的个人机会, 信息或地位；
- using corporate property, information or position for personal gain; and
- 与皇冠竞争.
公司资产的保护和使用
皇冠员工应努力保护公司的资产，并确保其有效使用. 盗窃、粗心和浪费直接影响到公司的盈利能力. 皇冠的财产, 包括计算机和电子信息通信系统及文件, 只可作适当的商业用途及用途, 员工主管批准的访问权限和活动.
证券交易政策
买卖上市公司的股票或其他证券，或根据材料向他人提供“小费”, 根据美国法律，非公开信息是被禁止的.S. 这在其他国家是被禁止的, 并且应尽一切努力避免任何云顶集团糖果游戏员工买卖云顶集团糖果游戏股票或其他证券（例如云顶集团糖果游戏客户或供应商的证券）的行为看起来是为了从该等内幕信息中获利. 皇冠员工不得使用或分享此类材料, 用于股票交易的非公开信息. 美国.S. 适用于内幕交易的法律不仅适用于皇冠员工及其直系亲属直接拥有的皇冠股票, 还包括皇冠在员工有权或有能力指导其投资的任何员工福利或退休账户中的股票.
内部信息不容易定义, 但一般指的是非公开信息，一个理性的投资者在做出购买决定时会考虑这些信息, 持有或出售公开交易公司的股票. 因为这个标准是不精确的, 谨慎的做法是宁可不交易，也要确保没有任何不当行为的表象.
皇冠鼓励员工长期投资皇冠股票. 特别是皇冠员工的短期投机交易可能会增加内幕交易的可能性. 因此，云顶集团糖果游戏的政策是强烈反对短期交易云顶集团糖果游戏股票.
为了遵守云顶集团糖果游戏的证券交易政策, 皇冠要求任何通常能接触到重大非公开信息的员工, 即使该人在预期的购买或出售时无法获得此类信息, 在实际交易前获得法务部门的清关. 任何云顶集团糖果游戏员工如果对自己在本政策下的行为是否恰当有疑问，应向云顶集团糖果游戏法务部寻求建议.
因为云顶集团糖果游戏是一家受美国证券监管法律约束的发行人, 涉及皇冠股票的内幕交易禁令适用于皇冠员工, 代理, 经理, 世界各地的官员和董事.
海外交易政策
制裁
皇冠必须遵守适用的经济和贸易制裁计划和法律. 例如，美国和欧盟.S. 外国资产控制办公室强制执行美国法律.S. 限制与某些国家、实体和个人开展业务.
Antiboycott
皇冠必须遵守适用的反抵制法律. 例如，U.S. 反抵制法一般禁止美国政府购买美国商品.S. 公司及其全球子公司与国际抵制活动的合作.S. 政府不批准. 当一个人或一群人拒绝与某些人或国家做生意时，就会发生抵制.
出口管制法
云顶集团糖果游戏必须遵守所有适用的国家和跨国出口管制法律. 例如，U.S. 出口管制法适用于美国产品的出口和再出口.S. 货物和技术. 在某些情况下，这些法律禁止美国.S. 公司和子公司.S. 公司, 包括那些位于美国境外的, 从直接或间接地与特定国家就某些交易进行交易. 任何对制裁的适用性有疑问的皇冠员工, 反抵制或出口管制法律应咨询其所在部门的法律部门.
反腐败政策
没有皇冠员工, 官, 董事或代表公司行事的独立第三方可以支付, 提供或承诺支付, 或授权付款给任何一方, 公立或私立, 在任何国家, 为公司谋取不正当利益. 他们也不得接受或索取这种报酬. “付款”包括行贿或回扣, 以及给予任何有价值的东西, 无论是有形的还是无形的.g., 礼物, 娱乐, 差旅费用, 慈善捐款, 政治献金, 雇用个人或亲属).
采购产品礼品，捐赠，娱乐和帮助
皇冠承认偶尔交换商务礼节, 比如不起眼的礼物, 餐饮和娱乐（包括邀请参加体育赛事或节日聚会）, 一种常见的做法意味着在关系中创造善意和建立信任吗. 因此, 本政策并不妨碍给予或接受这种共同的礼貌, 但有关酬金的价值，就提供及接受酬金的情况而言，或就该国及业界普遍接受的商业惯例而言，只是名义上的，而并非意图影响有关人士的商业决定. 员工应避免任何行为，甚至造成不适当的印象. 员工收到或收到违反本规定的礼物时，应礼貌地拒绝或退回礼物.
云顶集团糖果游戏员工不得向任何现有或潜在客户提供或接受任何高于名义价值的东西, 供应商, 供应商, 公职人员或政党官员或其他类似职务的人员. 给予或接受现金赠与（包括现金等价物，如股票或债券）, 个人贷款, 折扣或任何其他可能被视为贿赂或回扣或其他非法或不道德的付款的礼物或好处是严格禁止的，无论其价值如何. 除了, 王室雇员不得索取礼物, 任何与皇冠有往来的人的小费、用餐或娱乐邀请, 或者正在协商做什么, 业务. 在任何情况下，云顶集团糖果游戏公司的资金都不得非法用于任何形式的政治献金.
这一政策适用于所有皇冠员工, 高级职员及董事, 以及他们的直系亲属, 以及代表公司行事的独立第三方, 包括第三方代理, 分销商, 咨询顾问, 承包商、游说者和皇冠的合资伙伴. 请参阅云顶集团糖果游戏的《云顶集团糖果游戏》，了解更多的细节和潜在问题的例子. 如果被保险人对本保单的适用有任何疑问, 该人员应披露所涉及的情况，并寻求相关部门总裁或皇冠法律部门的批准.
反托拉斯和竞争法政策
皇冠竞争激烈, 在云顶集团糖果游戏产品的每一个市场的每一个领域，以每一种道德的方式公平独立地开展业务. 云顶集团糖果游戏开展业务的国家的反托拉斯法和竞争法是竞争性自由企业的基础.
云顶集团糖果游戏要求所有员工完全遵守云顶集团糖果游戏开展业务所在国家的反托拉斯法和竞争法. 这在美国是非法的.S. 与皇冠集团有业务往来的许多其他国家签订协议, understandings or discussions with any of our competitors concerning: prices or discounts; terms of conditions of sale, including credit terms; profits, profit margins or costs; shares of the market; distribution practices or channels; bids or the intent to bid; capacity expansion or entering new markets; selection, 分类, rejection or termination of 客户 or classes of 客户; sales territories or markets; exchange of competitive information; or any other matter inconsistent with complete freedom of action and independence of the company in the conduct of its 业务.
部门总裁和销售副总裁以及法务部共同承诺遵守反托拉斯法和竞争法. 在给予不同的折扣之前，请咨询他们, 退税, 对于相同的产品，您可以向不同的客户提供优惠或其他价格调整或不同的销售条款或条件，如果您有任何问题或疑虑，以及在您需要帮助以理解或遵守本政策时.
环境、健康 & 安全政策
云顶集团糖果游戏认识到，保护人类健康和环境是一种节约资源和保护员工的良好商业做法, 客户, 公众和环境. 每位皇冠员工都有责任确保皇冠的长期成功.
为实施该政策，皇冠及其员工将：
- 通过遵守所有法规要求和科朗的环保标准，致力于领导我们的业务, 健康和安全标准和政策.
- 加强积极主动的环保工作, 通过提高各级员工的健康和安全意识和知识，并致力于保护每位员工的健康和福祉，建立健康和安全文化.
- 促进可持续发展的原则，包括环境, 健康和安全方面的考虑是项目的标准之一, 产品, 对过程和采购进行评估.
- 要求每位员工对环境负责, 健康安全绩效和自我保障, 同事和公司.
- 要求所有承包商和第三方供应商审查我们的政策, 并同意遵守他们对我们员工和他们员工安全的要求.
- 评估我们的环境, 健康和安全绩效和计划，并致力于不断改进，以实现零伤害和零影响的目标.
商业秘密和机密信息政策
业务信息
皇冠员工每天都要处理有关公司及其业务的信息. 这些信息包括商业计划, 制造工艺与技术, 营销和定价信息, 客户名单和新业务和企业的计划. 如果这些信息被透露给竞争对手或公司以外的任何人，云顶集团糖果游戏的业务可能会受到损害.
每位皇冠员工都应假设所有此类信息都是机密的（除非皇冠已在公开报告中披露了这些信息，或者员工可以通过其他方式验证这些信息是公开的）。. 类似的, 每位云顶集团糖果游戏员工应假设其客户和供应商向云顶集团糖果游戏披露的所有信息都是保密的（除非客户或供应商明确同意披露，或员工可以通过其他方式核实信息已为公众所知）。. 每位皇冠员工都有义务, 在他或她的工作期间和之后, 对所有这些机密信息保密, 未经公司事先同意，不得向公司以外的任何人披露任何此类信息, 并不得将该等信息用于履行其对公司职责以外的任何目的, 除非根据适用法律要求披露. 本政策或与云顶集团糖果游戏签订的有关保密事宜的任何其他协议均不限制或阻止云顶集团糖果游戏员工直接与, 回应来自…的任何询问, 提供资料予, 或向政府机构或当局举报违规行为, 或者披露其他信息, 受适用法律的举报人条款保护. 云顶集团糖果游戏员工无需事先获得公司授权即可进行任何此类报告或披露, 员工无需将任何此类报告或披露通知公司.
个人信息
个人资料的收集和保存应以保密的方式进行，以确保只有根据适用的法律和只有那些有合法业务需要知道这些资料的个人才能访问这些资料.
就业机会平等、歧视和骚扰政策
所有员工都有权受到尊重和有尊严的对待, 从而在一个没有任何形式的非法就业歧视的环境中工作, 包括性骚扰和基于种族的骚扰, color, 国家的起源, 祖先, 国籍, 公民身份, 宗教, 年龄, 性, 性别, 性取向, 性别认同或表达, 身体或精神残疾, 遗传信息, 穿制服的服务, 退伍军人身份或受适用法律保护的任何其他特征, 条例或规例. 它是, 因此, 皇冠的政策是非法歧视, 包括任何形式的骚扰, 员工的主管, 同事, 商贩或顾客严禁入内. 这种行为既不能也不会被容忍，应该按照本政策的规定及时报告. 此外，皇冠公司的政策是不得基于上述任何理由歧视任何求职者.
就本政策而言, 骚扰被定义为基于上述任何原因诋毁或对个人表现出敌意或厌恶的言语或身体行为，并且：
- 具有制造恐吓、敌意或攻击性工作环境的目的或效果；
- has the purpose or effect of unreasonably interfering with an individual's work performance; or
- 否则会对个人的就业机会产生不利影响.
这种骚扰的一些例子是：使用绰号, slurs or negative stereotypes; threatening, intimidating or engaging in hostile acts that relate to a protected characteristic; purported jokes or pranks; placing on walls, 公告栏或公司场所的其他地方（或通过任何媒体在工作场所传播）口头, 因受保护的特征而诋毁或表现出对某人或某团体的敌意或厌恶的书面或图形材料.
公平交易政策及报告和记录的真实性
皇冠员工应该努力公平对待公司的客户, 供应商, 竞争对手和员工. 王室雇员被禁止通过操纵来不公平地占任何人的便宜, 隐藏, 滥用保密信息, 歪曲重要事实或者有其他不公平交易行为.
政府雇员不得故意创造, 保存或提交记录, 不准确的报告或陈述, 虚假或误导. 所有皇冠员工都有义务确保代表皇冠所做的任何陈述或陈述是真实和准确的. 本政策适用于所有以云顶集团糖果游戏名义进行的通信, 对于任何声明，这都是特别关键的, 信件或文件，寄给, 或者可以被…所依赖, 任何政府机构.
伪造记录, 提交或陈述是一种极有可能导致违反法律的行为, 还有不得体的外表. 填写或负责或向政府或监管机构作出陈述的个人必须谨慎行事，以确保这些记录或陈述是准确的. 在这方面, 在这种情况下，诚实和承认无知总是比猜测更可取的. 类似的, 皇冠员工应该经常检查事实，以确保它们是准确的，而不是根据猜测或假设向政府或监管机构提供信息或报告.
财务报告政策
皇冠控股有限公司.首席执行官, 首席财务官, 财务总监及其财务部门负有财务报告职责的所有成员应：
- 从事和促进诚实和道德的行为, 包括道德地处理个人和职业关系之间实际或明显的利益冲突；
- 促进全面, 公平, 准确的, 及时和可理解的披露报告和文件，皇冠档案, 或者服从于, 美国.S. 美国证券交易委员会和其他公共通信；
- 遵守适用的法律、法规和规章；
- promptly report any violation of this 商业行为和道德准则 to the General Counsel or any of the contacts listed herein; and
- 要对他们遵守上述规定负责.
员工的职责
所有政府雇员, 从行政管理到工厂管理，再到小时工和兼职员工, 须遵守本守则所载的政策. 进一步, 所有皇冠员工必须遵守所有适用的法律, 随时遵守规章制度, 不管当地或行业的惯例是什么. 任何不遵守这些政策的人都可能受到纪律处分，甚至被解雇.
任何对他或她是否在考虑某一特定行动有疑问的云顶集团糖果游戏员工, 或者他或她参与的一个情况, 可能与公司政策不一致，也可能因为其他原因而不合适, 应该向他/她的主管提出这个问题吗, 在采取行动或让情况继续下去之前，与工厂经理或合规办公室联系，解决问题.
合规及报告程序
某些管理人员将定期被要求提交一份签名的证明，以证明他或她熟悉皇冠商业行为和道德准则的政策，并遵守这些政策，并且不知道任何违反政策的行为. 任何员工一旦发现违反本准则的行为，必须立即向主管报告, 工厂经理或合规办公室.
任何举报违规行为的员工都将受到尊严和尊重，不会因为善意举报而受到任何形式的纪律处分或报复. 任何认为自己因举报而受到不公平对待的员工都应向公司或部门合规办公室报告. 任何被发现报复或以任何方式惩罚其他善意举报违规行为的员工将受到纪律处分, 直至并包括放电.
合规官员
云顶集团糖果游戏已任命以下合规官：
企业及美洲部
- 亚当•迪克斯汀
高级副总裁、总法律顾问和公司秘书 - Michael Rowley
助理总法律顾问
欧洲分部
- 让-勒鲁什
首席法律事务主任
亚太部门
- 韩亦平
法务总监
合规办公室负责合规的各个方面, 制定和修订本手册中规定的政策, 以及为实现这些政策而设计的程序的实施.
如何举报违规行为
所有云顶集团糖果游戏员工必须立即报告任何违反本手册中规定的政策和程序的行为. 任何云顶集团糖果游戏员工如果真诚地举报违反这些政策或程序的行为，将不会受到任何形式的惩罚或报复.
每个员工知道违反政策或合规程序有三种举报方式：(1)向他或她的主管报告；(2)向工厂经理或同等人员报告；(3)向合规办公室报告.
每个员工都应该首先向他或她的主管报告违规行为. 如果任何员工以任何方式对向主管报告此类违规行为感到犹豫(例如, 如果主管亲自参与了违规行为)，员工可以向工厂经理或合规办公室报告违规行为. 无论哪种情况, 善意举报的员工不得因举报而受到处罚或报复.
向皇家合规办公室报告涉嫌违规行为, 员工可以写信或打电话给以下合规官：
- 亚当•迪克斯汀
皇冠控股有限公司.
宾夕法尼亚州亚德利镇线路770号，19067
800-523-3644 Ext. 5576
亚当.dickstein@yqczg.net - Michael Rowley
皇冠控股有限公司.
宾夕法尼亚州亚德利镇线路770号，19067
800-523-3644 Ext. 3756
迈克.rowley@yqczg.net - 让-勒鲁什
CROWN Bevcan EMEA
故事-图泽盖拉德街1号
93400年圣旺
法国
+33 (1) 49 18 42 15
让-.lelouch@eur.yqczg.net - 韩亦平
皇冠亚太控股有限公司. 有限公司.
1 HarbourFront Place #03-01
海滨，一号楼
新加坡098633
+65 6423 9798
ee-ping.han@yqczg.net.sg
除了, 任何有关会计的投诉, 内部控制或审计事项也应通过上面列出的地址或电话与皇家合规办公室沟通. 任何此类投诉均可在保密、匿名的基础上提交.
您也可以通过云顶集团糖果游戏商业道德热线（“CBE热线”）举报任何违规行为，该热线由独立的第三方提供商管理, 灯塔服务. 根据适用法律，通过CBE热线提交的报告将根据要求保持匿名.
修改07/25/2024